Le nouvel organigramme du Centre de gestion vise à renforcer la collaboration entre les différents services en vue de la satisfaction de notre mission première : l’accompagnement des employeurs publics locaux dans la gestion des Ressources Humaines.

Qu’il s’agisse de prévention des risques professionnels (médecine, conseil en hygiène et sécurité, prévention des risques psychosociaux, maintien dans l’emploi), ou d’expertise statutaire (assistance juridique, gestion des carrières et emplois, gestion des instances statutaires ou médicales, retraite, concours et examens), toutes nos missions, qu’elles soient obligatoires ou facultatives, contribuent à l’efficacité de la Gestion des Ressources Humaines.

Pour mener à bien toutes ces missions, notre institution a également besoin de s’appuyer sur des ressources internes solides que ce soit sur le volet technique ou de l’administration générale.

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